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    德保县2019年公开招聘乡村医生公告
    时间:2019-07-12

      498888王中王。为进一步加强我县乡村医生队伍建设,拓宽乡村医生选人用人渠道,规范乡村医生准入程序,保证广大农村居民获得均等化的公共卫生服务,促进农村卫生事业发展,根据《广西壮族自治区乡村医生从业管理条例》(广西壮族自治区人民政府办公令、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》百色市人民政府印发〈关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定〉的通知》(百发〔

      面向社会公开招聘乡村医生180名。具体岗位见《德保县2019年公开招聘乡村医生计划表》(附件1)。

      1.拥护中国的领导,遵纪守法,品行端正,热爱农村卫生工作,遵守职业道德,有良好的医德医风,维护医疗卫生行业的良好形象。

      (3)取得国家承认中等及以上医学相关专业学历的(包括全日制教育和非全日制教育);

      3.年龄在18周岁以上,55周岁以下(1964年7月10至2001年7月10日期间出生)。

      4.身体健康,能承担相应基本医疗和基本公共卫生服务项目工作任务,积极配合上级业务部门处置突发公共卫生事件。

      8.本次招聘所涉及的户籍、年龄、工作年限(服务期)、取得资格年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2019年7月10日为截止日期,年限按足年足月累计。

      1.报名方式:本次招聘采取现场报名方式,不接受网上报名,符合岗位报考条件人员可持身份证、执业医师资格证书、执业助理医师资格证书、学历毕业证的原件及复印件到德保县卫生健康局基层卫生健康股(县卫生健康局三楼311室)报名(原件审核,上交复印件),填写《德保县2019年公开招聘乡村医生岗位报名登记表》(附件2)。

      4.报名时需提供的材料:《德保县2019年公开招聘乡村医生报名表》(附件2)、本人有效居民身份证(原件及复印件),近期免冠照1寸3张,执业医师资格证书、执业助理医师资格证书、学历毕业证的原件及复印件。

      2.应聘人员所提交的材料必须真实、准确,如有不符合事实或弄虚作假的,一经查实,即取消面试资格或不予聘用。如聘用后经查实弄虚作假的,将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

      4.资格审查通过后于2019年7月22日在德保县人民政府网站发布审查合格人员名单(入围面试人员名单)。

      面试试题工作由德保县卫生健康局委托有资质的考试机构负责,面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

      3.面试内容:主要测试应聘者的适应能力、人际沟通、综合分析、主动性、工作能力、语言表达、举止仪表等。

      4.面试方式:面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分,面试成绩在当天面试结束时当场公布,并经考生签名确认。

      体检人选按岗位1:1确定,即按照岗位面试人员的成绩从高分到低分顺序进行排序确定。体检标准参照事业单位工作人员聘用体检标准执行。由县卫生健康局组织拟招聘乡村医生到指定医疗机构进行体检,不按时参加体检者,视为放弃资格。体检费用由体检对象自理。对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。体检不合格或自愿放弃体检的,应按照面试成绩从高分到低分顺序依次递补。体检时间、地点以体检公告为准。

      体检结束后,德保县卫生健康局组织相关部门对体检合格人员进行考察。主要考察应试者的政治思想道德品质、业务工作能力、岗位匹配度、是否有违纪违法等情况,同时要对应试人员资格条件进行复核。考察中出现不合格的,按面试从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

      (一)体检和考察合格的,确定为拟聘用人员,经德保县卫生健康局审定后拟聘用人员名单在德保县人民政府网进行为期7个工作日的公示,经公示无反映或反映的问题不影响聘用的,将拟聘用人员材料报县人民政府审批,按照有关程序办理聘用等相关手续。如反映问题经查实影响聘用的,取消聘用资格,反映的问题一时难以查实的暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

      (二)聘用试用期为3个月,试用期满经考核合格后,办理乡村医生注册登记手续。乡村医生聘期合同为三年(含试用期),实行一年一签,三年一聘,期满后考评合格继续聘用;聘期内实行年度工作目标责任制考核,年度考核不合格者一律解聘。

      (一)聘用单位要结合自身情况,明确聘用要求,指定培训师资,确保聘用人员正常履行职责。

      (二)“乡聘村用”原则,受聘人员日常工作由乡(镇)卫生院管理。聘用人员在聘用期间,要自觉接受聘用单位和卫生健康主管部门的领导,服从管理,严格遵守聘用单位的规章制度,坚持在职在岗,做到踏实认真,勤奋好学,善做善成,努力提高专业技能。

      (三)聘用期间,县卫生健康局对聘用情况进行跟踪指导服务,督促检查聘用单位的日常管理,协调解决聘用期间出现的问题,及时向上级部门反映聘用动态信息。聘用人员提前离岗时,聘用单位必须如实向县卫生健康局报告有关情况。

      (四)聘用单位应指派专人负责聘用人员的日常管理,加强与他们的沟通和联系,了解和解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题。对难以解决的困难和问题,应及时与主管部门沟通研究,共同把聘用乡村医生抓实做好。

      (五)聘用期内,聘用乡村医生如有违纪违法行为、违反单位有关规定或考核不合格的,聘用单位有权终止聘用合同,取消聘用资格。

      (七)聘用期满后,聘用单位负责对聘用乡村医生进行考核鉴定,根据聘用乡村医生的实际表现和工作能力,为聘用乡村医生开具聘用鉴定,为聘用乡村医生考录(考聘)为国家机关事业单位工作人员提供依据。

      (二)纳入“乡聘村用”管理的乡村医生待遇按照当地村(居)民委副主任待遇标准落实。今后乡村医生在职工资待遇随所在地“村两委”定工干部待遇调整同步进行调整。

      (三)用人单位按相关规定签订或解除聘用合同,聘用期满续签或终止聘用合同。

      1.对不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况等违规取得上岗资格的聘用乡村医生,一经查实,不予认可,已上岗的人员,必须解除聘用协议,坚决予以清退。

      2.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

      3.年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

      5.除上述以外的其他有关情形,聘用乡村医生需单方面解除聘用协议的,需应同时满足以下条件:

      (2)服务期限必须满3周年,未满3周年的按差月的应发工资总额赔偿县财政。

      (一)在选拔招聘乡村医生岗位人选的各个环节中,对违反纪律的国家机关事业单位工作人员,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分或纪律处分。

      (二)建立德保县招聘乡村医生人才库,聘用乡村医生流失时,可以从原岗位面试人员中,按照面试成绩从高到低依次递补,递补人员聘用期限为原岗位离岗人员剩余期限。